- Hjelpesenter
- Busy Timeregistrering
- Ofte stilte spørsmål
-
Kom i gang
-
Klientadministrasjon
-
Innstillinger
-
Dashboard
-
Regnskap
-
AI
-
Bank
-
Faktura
-
Purring & inkasso
-
24Lønn
-
Prosjekt
-
Busy Timeregistrering
-
Timeregistrering
-
CRM
-
Produkter
-
Avansert Rapportering
-
E-post
-
Kalender
-
Filer
-
Rapportering
-
Integrasjoner
-
Import/Export
-
Mobilapp
-
Profil
-
Reiseregning og utlegg
-
Årsoppgjør
-
24Kontroll
-
HR
-
Klimaregnskap
-
Lagringsalternativer
Hvordan håndtere friuker for hele selskapet?
Har hele selskapet fri i julen eller påsken, og du ønsker at dette skal reflekteres i Busy? Da er denne artikkelen for deg!
Mange byråer har arbeidsfri noen uker i året, for eksempel i påske- og/eller juleferien. Dersom du ønsker at de ansatte skal slippe å registrere timer i Busy i denne perioden kan dere opprette egne arbeidsuker for selskapet med 0t i kapasitet for perioden.
Opprett en egen arbeidsuke for selskapet
For å opprette en egen arbeidsuke for selskapet går du til «Innstillinger» -> «Timebank» og trykker på «Legg til arbeidsuke».
For å opprette en ny arbeidsuke for selskapet må du velge en startdato (1) og sluttdato (valgfritt) (2). I vinduet under har jeg tatt som eksempel at selskapet ønsker å lage en egen arbeidsuke for julen 2023, fra 20.12.2023 til 31.12.2023.
Trykk på «Ny arbeidsuke» for å gå videre. Du kommer da tilbake til samme vindu du var i, men har opprettet en ny arbeidsuke med et gitt datointervall (1). Ettersom selskapet skal ha fri i denne perioden og ikke føre timer, endrer vi kapasiteten til 0. Dette kan enkelt gjøres ved å avhuke alle dagene i arbeidsuken (2). Du kan sjekke at kapasiteten er riktig øverst til høyre (3) hvor det står «Kapasitet: 0t».
Trykk på «Lagre» nederst til venstre og du har opprettet en egen arbeidsuke for selskapet som gir alle fri i julen!
Obs: Dersom noen ansatte allerede har egendefinerte arbeidsuker og ikke bruker selskapets arbeidsuker, må man opprette egne arbeidsuker for disse. Du kan lese om hvordan i vår artikkel om håndtering av permisjon, deltid og langtidsfravær for ansatte.